البيانات المفتوحة

By Administrator, 5 October, 2025
Open Data

البيانات المفتوحة

تعتمد الوزارة على المنصة الوطنية للبيانات المفتوحة لجميع زوار البوابة والمستفيدين، إيمانًا بمبدأ الشفافية، ولأجل توفير البيانات بهدف تشجيع المشاركة الإلكترونية، وتمكين المستفيدين من الاستفادة من البيانات المتوفرة واستخدامها حسب الحاجة. من أوجه الاستفادة من هذه البيانات:
. دعم البحث العلمي
. دعم الأعمال والمشاريع الجديدة
. دعم اتخاذ القرارات
. تشجيع الابتكار من خلال تطوير التطبيقات المركبة لدمج وتوليف المعلومات من مصادر مختلفة عبر إتاحة مجموعات البيانات المنشورة من قبل الوزارة
 . توفر البوابة تقارير وإحصائيات متعددة، تمكّن المستخدمين من تصنيفها وفلترتها وتحليلها بحسب الحاجة، بصيغ تسهل معالجتها وإعادة استخدامها وفقًا لطبيعة البيانات المتوفرة مثل: (XLS)
. كما تم تفعيل قنوات المشاركة الإلكترونية لاستقبال آراء ومقترحات المستفيدين من البيانات المفتوحة، وذلك من خلال الدخول إلى "طلب البيانات المفتوحة"، بالإضافة إلى إتاحة التقييم الإلكتروني لكل البيانات المنشورة

يمكنك الاطلاع على البيانات المفتوحة الخاصة بالوزارة

Open Data_en

Open Data
The Ministry relies on the National Open Data Platform for all portal visitors and beneficiaries, believing in the principle of transparency. This platform provides data to encourage e-participation and enables beneficiaries to benefit from and use available data as needed. Benefits of this data include:
. Supporting scientific research
. Supporting new businesses and projects
. Supporting decision-making
.Promoting innovation through the development of complex applications that integrate and synthesize information from various sources by making datasets published by the Ministry available.
. The portal provides multiple reports and statistics, enabling users to categorize, filter, and analyze them as needed, in formats that facilitate processing and reuse based on the nature of the available data, such as (XLS).
. Electronic participation channels have also been activated to receive the opinions and suggestions of open data beneficiaries, through accessing the "Open Data Request" section, in addition to enabling electronic evaluation of all published data.

You can view the Ministry's open data.

Open Data Reuse

إعادة استخدام البيانات المفتوحة
سعت الوزارة وبشكل حثيث إلى تعزيز مبدأ الشفافية في نشر بياناتها، وذلك لتعزيز المجالات البحثية والعلمية الأكاديمية، وكذلك المساهمة في تعزيز دورها الريادي على مستوى القطاعين الخاص والعام في نشر بيانات تساهم في تحسين مدخلات ومخرجات المشاريع المستقبلية، سواء الفردية أو الحكومية، وذلك بناءً على رؤية ثاقبة عن كافة القطاعات التي ترعاها هذه الوزارة.
وعليه، ووفق هذين المبدأين، تم الحصول على العديد من التجارب الناجحة من استخدام البيانات المفتوحة للوزارة وهي كالتالي:
. مشروع التخرج من مرحلة الماجستير للباحثة غادة الحوشان، والذي ركّز مشروعها على توظيف التقنيات الناشئة باستخدام البيانات المفتوحة حول تقدير عدد المنشآت في السوق السعودي الخاص. وتم توظيف تقنية تعلم الآلة (الذكاء الاصطناعي) للتوصل إلى بناء نماذج تقديرية مبنية على بيانات تاريخية، حيث تمكنت الباحثة من بناء نموذج معنوي يمكنه التنبؤ بعدد المنشآت في مجالات الاتصالات وتقنية المعلومات، وقد تساهم نتائج هذا النموذج في دعم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في صنع القرار بشأن توجه المنشآت وزيادتها أو نقصانها وفق سياسات الوزارة
. مشروع التخرج من مرحلة الماجستير للباحثة بدور خوجة، والذي ركّز مشروعها على توظيف التقنيات الناشئة باستخدام البيانات المفتوحة حول تقدير عدد العاملين في السوق السعودي، وقد تم بناء نماذج تعلم الآلة الأنسب للقيام بالتنبؤات بناءً على البيانات، وبعد اختبار وتدريب الآلة وفق النموذج المطور، تمكنت الباحثة من التنبؤ بأعداد العمالة المستقبلية في مجالات عدة مثل التقنية والصحية، مما يساهم في تحقيق أهداف ورؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من حيث معرفة الفجوات والنقص ودعم صنع القرار ووضع الاستراتيجيات المناسبة.
. تساهم نتائج جهودهن في رؤية نسب التوطين المستقبلية، ومعرفة احتياجات الاستقدام، ورؤية تعافي الاقتصاد بعد الجائحة، وإعطاء أفكار ورؤى لأصحاب العمل
.  رسالة ماجستير للباحث عبد الله بن محمد المبدل بعنوان: اتجاهات العاملين الذكور في وزارة الإعلام نحو تقلد المرأة للمناصب القيادية (دراسة ميدانية)
وتتلخص الرسالة العلمية في التعرف على اتجاهات العاملين الذكور في وزارة الإعلام نحو تقلد المرأة للمناصب القيادية، وذلك من خلال التعرف على اتجاهات العاملين الذكور نحو الأبعاد الفسيولوجية والاجتماعية للمرأة القائدة، إضافة إلى الاتجاهات نحو أسلوب المرأة في قيادة العمل، واعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الوصفي، كما اعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بالإضافة إلى اعتماد الدراسة على البيانات التي تم توفيرها من قبل الوزارة كبيانات مفتوحة مثل أعداد الموظفات بالمنظمات الحكومية في عام 1439هـ، وأيضًا أعداد الموظفات العاملات بالسلم العام حسب المرتبة الوظيفية
من أبرز نتائج الدراسة التي تم التوصل لها
. أكثر الاتجاهات السلبية كانت نحو عواطف المرأة التي قد تمنعها من أن تكون قائدة ناجحة
. رعاية الأم لأبنائها قد تؤثر على قيادتها للعمل بشكل سلبي
. المرأة القائدة تحرص على اتباع الأنظمة واللوائح بدقة
. نسبة موافقة العاملين الذكور على العمل مع المرأة في مكان مشترك بلغت 61.6%
وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها من خلال الدراسة، أوصت بالتالي
مساندة المرأة من خلال توفير دور الحضانة الآمنة لأطفال الموظفات، لتكون قادرة على المواءمة بين متطلبات عملها وأسرتها
الاستفادة من مزايا أسلوب العمل عن بعد
ضرورة إجراء دراسة مماثلة للتعرف على الاتجاهات في المنظمات الأخرى بالمملكة العربية السعودية

Open Data Reuse_en

Reusing Open Data
. The Ministry has actively sought to promote the principle of transparency in the publication of its data. This is intended to enhance academic research and scientific fields, as well as to contribute to strengthening its pioneering role in both the private and public sectors in publishing data that contributes to improving the inputs and outputs of future projects, both individual and governmental. This is based on a clear vision of all sectors sponsored by the Ministry. Accordingly, and in accordance with these two principles, several successful experiences have been derived from the use of the Ministry's open data, as follows:
. The Master's graduation project of researcher Ghada Al-Hoshan, which focused on employing emerging technologies using open data to estimate the number of establishments in the Saudi private market. Machine learning (artificial intelligence) technology was employed to construct estimation models based on historical data. The researcher was able to construct a moral model that can predict the number of establishments in the fields of communications and information technology. The results of this model may contribute to supporting the Ministry of Human Resources and Social Development in decision-making regarding the direction of establishments and their increase or decrease in accordance with the Ministry's policies.
Researcher Badour Khoja's master's graduation project focused on employing emerging technologies using open data to estimate the number of workers in the Saudi market. The most appropriate machine learning models were developed to make predictions based on the data. After testing and training the machine according to the developed model, the researcher was able to predict future employment numbers in several fields, such as technology and health. This contributes to achieving the goals and vision of the Ministry of Human Resources and Social Development in terms of identifying gaps and deficiencies, supporting decision-making, and developing appropriate strategies. The results of their efforts contribute to predicting future Saudization rates, identifying recruitment needs, forecasting economic recovery after the pandemic, and providing insights and perspectives for employers.
. Master's thesis by researcher Abdullah bin Mohammed Al-Mubdal, titled: Attitudes of Male Employees in the Ministry of Information Towards Women Holding Leadership Positions (A Field Study)
. The thesis aims to identify the attitudes of male employees in the Ministry of Information towards women holding leadership positions. This is achieved by identifying the attitudes of male employees towards the physiological and social dimensions of female leaders, in addition to attitudes towards women's leadership styles. The study relied on a descriptive survey approach, and a questionnaire was used as a data collection tool. The study also relied on data provided by the Ministry as open data, such as the number of female employees in government organizations in 1439 AH, and the number of female employees working in the general hierarchy according to job rank.
Among the most prominent findings of the study:
. The most negative attitudes were towards women's emotions, which may prevent them from being successful leaders.
. A mother's care for her children may negatively impact her leadership at work.
. Female leaders are keen to follow regulations. The regulations are strictly adhered to.
. The percentage of male employees agreeing to work with women in a shared workplace reached 61.6%.
In light of the study's findings, the following recommendations were made:
. Supporting women by providing safe nurseries for female employees' children, enabling them to balance the demands of their work and family.
. Benefiting from the advantages of remote working.
. The need to conduct a similar study to identify trends in other organizations in the Kingdom of Saudi Arabia.

Open Data Use Policy

سياسة استخدام البيانات المفتوحة
مسؤولية مستخدمي البيانات المفتوحة
 

  • ينبغي على زوار البوابة والمستفيدين من خدماتها الاطلاع على سياسة استخدام تلك البيانات لمعرفة أي تحديثات يتم عليها، وإن كل البيانات المفتوحة المتوافرة على البوابة الإلكترونية للوزارة توعوية
  • إن قراءة السياسة أو استخدام البيانات المفتوحة في البوابة يعتبر إقراراً من المستخدم بالالتزام بأحكام وشروط سياسة إعادة استخدام البيانات المفتوحة
  • تتيح الوزارة لمستخدمي البوابة الاطلاع على البيانات المفتوحة، كما أن لهم الحق في استخدام هذه البيانات على مسؤوليتهم الشخصية، وهذا الحق مكفول لجميع المستفيدين كما أنها تقدمه مجاناً
  • يكون مستخدم البيانات المفتوحة مسؤولاً عن إعادة استخدام البيانات في البوابة، ولا يجب أن ينتج عن إعادة استخدام هذه البيانات أي أخطاء تتعلق بمحتوى البيانات ومصدرها وتاريخها


مسؤولية الوزارة
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا تضمن استمرارية توافر هذه البيانات أو جزء منها، كما أنها:
 

  • غير مسؤولة عن أي أخطاء، أو بيانات مفقودة في البيانات المفتوحة
  • غير مسؤولة عن منتجات فكرية، أو دراسات، أو تقارير مبنية على هذه البيانات
  • غير مسؤولة عن أي ضرر، أو سوء استخدام تتعرض له أي جهة، أو فرد، أو أي كيان وذلك نتيجة استخدام البيانات المنشورة

  • لا تتحمل الوزارة أي مسؤولية تجاه مستخدمي هذه البيانات، وما قد يقع عليهم من ضرر أو خسارة بسبب إعادة استخدامها


    شروط إعادة استخدام البيانات المفتوحة
     

  •  ينبغي على المستخدم عدم تحريف البيانات المفتوحة والمنشورة على البوابة الخاصة بالوزارة
  • ينبغي عدم استخدام البيانات المفتوحة والمنشورة على البوابة في أغراض سياسية، أو لدعم نشاط غير مشروع، أو إجرامي، أو في تعليقات عنصرية، أو تميزية، أو التأجيج، أو التأثير السلبي في الثقافة، أو المساواة، أو التحريض، أو أي نشاط غير نظامي، أو مخالف لعادات المملكة وتقاليدها
  •  ينبغي الإشارة إلى مصدر المعلومات التي تم إعادة استخدامها عن طريق وضع رابط البوابة الخاص بالوزارة للمحافظة على الملكية الفكرية للبيانات ومصداقيتها وصحة مصدرها
  • إن إعادة استخدام البيانات المفتوحة في البوابة هي من مسؤولية المستخدم، مع ضرورة عدم حدوث أي أخطاء عند إعادة استخدام هذه البيانات تتعلق بمحتوى البيانات ومصدرها وتاريخها
  • لا يحق استخدام البيانات بطريقة توحي بأن المستخدم هو جهة رسمية، أو بأنه قد تم الترخيص بنشر تلك البيانات بشكل خاص
  • إن قراءة السياسة أو استخدام البيانات المفتوحة في البوابة يعتبر إقراراً من المستخدم بالالتزام بأحكام وشروط سياسة إعادة استخدام البيانات المفتوحة
    يمكنك الاطلاع على سياسة البيانات المفتوحة
Open Data Use Policy_en

Open Data Usage Policy
Open Data User Responsibilities
. Portal visitors and beneficiaries of its services should review the data usage policy to learn about any updates. All open data available on the Ministry's electronic portal is for awareness purposes.
. Reading the policy or using open data on the portal constitutes the user's acknowledgment of their commitment to the terms and conditions of the open data reuse policy.
. The Ministry allows portal users to access open data, and they have the right to use this data at their own risk. This right is guaranteed to all beneficiaries, and it provides it free of charge.
. Open data users are responsible for reusing the data on the portal. This reuse of data must not result in any errors related to the content, source, or date of the data.
Ministry Responsibilities
The Ministry of Human Resources and Social Development does not guarantee the continued availability of this data or any part thereof. It is also:
. Not responsible for any errors or missing data in the open data.
. Not responsible for intellectual products, studies, or reports based on this data.
. Not responsible for any damage or misuse suffered by any party, individual, or entity as a result of using the published data.
. The Ministry assumes no responsibility towards users of this data. Data, and any harm or loss they may suffer due to their reuse.
Terms for Reusing Open Data
. The user must not distort open data published on the Ministry's portal. Open data published on the portal must not be used for political purposes, to support illegal or criminal activity, or to make racist or discriminatory comments, to incite hatred, to negatively impact culture or equality, to incite violence, or to engage in any illegal activity, or to violate the Kingdom's customs and traditions.
. The source of the reused information must be indicated by linking to the Ministry's portal to preserve the intellectual property, credibility, and authenticity of the data.
. Reusing open data on the portal is the user's responsibility, and no errors regarding the content, source, or date of the data are to be made.
. It is not permissible to use the data in a manner that suggests the user is an official entity or that the data has been specifically licensed for publication.
. Reading the policy or using open data on the portal constitutes the user's acknowledgment of their commitment to the terms and conditions of the Open Data Reuse Policy.
You can view the Open Data Policy.

Open Data Domains

مجالات البيانات المفتوحة
تتيح البيانات المفتوحة والمقدمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المجال لجميع المستفيدين استخدام هذه البيانات في عدة مجالات كما هو موضح أدناه

  • مجالات البحث العلمي والأكاديمي
  • مجالات الأعمال والمشاريع الجديدة

  • مجالات المساهمة في اتخاذ القرارات على المستويات المحلية والإقليمية والدولية
    كما أن البيانات المفتوحة تشجع الابتكار عبر تطوير التطبيقات المركبة لدمج وتوليف المعلومات من مصادر مختلفة عبر إتاحة البيانات المنشورة من قبل الوزارة أمام متصفحي البوابة.


    ووفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة للبيانات المفتوحة لزوّار البوابة والمستفيدين إيمانًا منها بمبدأ الشفافية والحرص على توفير البيانات بغرض تشجيع المشاركة الإلكترونية، والتي تمكن المستفيدين من الاستفادة من البيانات المتوفرة واستخدامها حسب الحاجة. ومن أوجه الاستفادة من هذه البيانات:
     

  •  البيانات المفتوحة للعاملين في القطاع الخاص حسب الجنسية ولون النطاق: تقديم بيانات إحصائية عن أعداد العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بحيث تتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات من حيث التوزيع الجغرافي وجنس العامل وجنسيته
  • البيانات المفتوحة للمنشآت في القطاع الخاص حسب المنطقة والنشاط الاقتصادي: توفير معلومات إحصائية عن المنشآت في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بحيث تتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات من حيث توزيع المنشآت على مناطق المملكة ونوع نشاط المنشأة الاقتصادي
  • البيانات المفتوحة لبرنامج نطاقات: توفير معلومات إحصائية عن نوع نطاق المنشآت في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بحيث تتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات من حيث نوع وتصنيف المنشآت حسب مناطق المملكة
  • البيانات المفتوحة لخدمة المعاشات الضمانية: تقديم معلومات تفصيلية عن الدعم المالي المقدم خلال السنة المالية لمستفيدي الضمان من وكالة الضمان الاجتماعي من خلال برنامج المعاش. وتتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات في أكثر من مجال من حيث التوزيع الجغرافي وحالته الاجتماعية، بالإضافة إلى مجموع الدعم السنوي
  • البيانات المفتوحة للمساعدة النقدية للغذاء: تقديم معلومات تفصيلية عن الدعم المالي المقدم خلال السنة المالية لمستفيدي الضمان من وكالة الضمان الاجتماعي من خلال برنامج الغذاء، بحيث تتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات من حيث التوزيع الجغرافي وحالته الاجتماعية، بالإضافة إلى مجموع الدعم السنوي
  • البيانات المفتوحة للمساعدة النقدية لدعم تكاليف الكهرباء: تقديم معلومات تفصيلية عن الدعم المالي المقدم خلال السنة المالية لمستفيدي الضمان من وكالة الضمان الاجتماعي من خلال - برنامج المساعدة النقدية لفواتير الكهرباء، بحيث تتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات من حيث التوزيع الجغرافي وحالته الاجتماعية، بالإضافة إلى مجموع الدعم السنوي
  •  البيانات المفتوحة الخاصة بتأشيرات العاملين في القطاع الخاص: توفير بيانات إحصائية عن أعداد التأشيرات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بحيث تتيح المعلومات المرفقة للباحث المجال للاستفادة من البيانات من حيث التوزيع الجغرافي ونوع المهن


يمكنك الاطلاع على مكتبة البيانات المفتوحة

Open Data Domains_en

Open Data Areas
The open data provided by the Ministry of Human Resources and Social Development allows all beneficiaries to use this data in several areas, as described below.

. Scientific and academic research areas

. New business and project areas

. Contributing to decision-making at the local, regional, and international levels
 

Open data also encourages innovation through the development of complex applications that integrate and synthesize information from various sources by making data published by the Ministry available to portal browsers.

. The Ministry of Human Resources and Social Development has provided an open data platform for portal visitors and beneficiaries, based on its belief in the principle of transparency and its commitment to providing data to encourage electronic participation. This enables beneficiaries to benefit from the available data and use it as needed. Among the benefits of this data are:

. Open data on private sector workers by nationality and zone color: Providing statistical data on the number of workers in the private sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The attached information allows researchers to utilize the data in terms of geographical distribution, worker gender, and nationality.

. Open data on private sector establishments by region and economic activity: Providing statistical information on establishments in the private sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The attached information allows researchers to utilize the data in terms of the distribution of establishments across the Kingdom's regions and the type of establishment's economic activity.

. Open data for the Nitaqat program: Providing statistical information on the type of zone of establishments in the private sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The attached information allows researchers to utilize the data in terms of the type and classification of establishments by region.

Open data for the Social Security Pension Service: Providing detailed information on the financial support provided during the fiscal year to Social Security beneficiaries by the Social Security Agency through the pension program. The attached information allows researchers to utilize data in more than one area, including geographic distribution, social status, and total annual support.

Open data for cash assistance for food: Provides detailed information on the financial support provided during the fiscal year to beneficiaries of the Social Security Agency through the Food Program. The attached information allows researchers to utilize data in terms of geographic distribution, social status, and total annual support.

. Open data for cash assistance to support electricity costs: Provides detailed information on the financial support provided during the fiscal year to beneficiaries of the Social Security Agency through the Cash Assistance for Electricity Bills Program. The attached information allows researchers to utilize data in terms of geographic distribution, social status, and total annual support.

. Open data for private sector worker visas: Provides statistical data on the number of visas in the private sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The attached information allows researchers to utilize data in terms of geographic distribution and type of occupation.

You can view the Open Data Library

Open Data Request

طلب بيانات مفتوحة
تعليمات وإرشادات للمستخدمين
البيانات المفتوحة هي مجموعة من المعلومات العامة المتاحة للعموم، تُمكّن الأفراد والجهات العامة والخاصة من الوصول إليها واستخدامها ومشاركتها مجانًا دون قيود، وفقًا لـ «سياسة البيانات المفتوحة» الصادرة عن مكتب إدارة البيانات الوطنية. وتُعزز هذه البيانات مبادئ الشفافية، وإمكانية الوصول، والقابلية للاستخدام، وإعادة الاستخدام، ما يسهم في دعم الابتكار وتحقيق أقصى الاستفادة من البيانات في صنع القرارات وتحليلها
تستند البيانات المفتوحة إلى معايير واضحة تضمن أنها معلومات عامة قابلة للمشاركة، ولا تحتوي على بيانات ذات طبيعة خاصة أو سرية، ما يحقق التوازن بين إتاحة البيانات وحماية الخصوصية والامتثال للأنظمة القانونية والتنظيمية ذات الصلة
يمكنك الوصول إلى البيانات المفتوحة الخاصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الموقع التالي مجموعات “البيانات المفتوحة” أو من خلال ”المنصة الوطنية للبيانات المفتوحة”
وفي حال عدم توافر البيانات المطلوبة، يُمكنك تقديم طلب للحصول عليها عبر النموذج المخصص أدناه
آلية التقدم بطلب الحصول على البيانات المفتوحة
للتقدم بطلب للحصول على البيانات المفتوحة، يُرجى اتباع الخطوات التالية:
 تعبئة النموذج أدناه بالمعلومات المطلوبة:

  • صفة الجهة
  • اسم مقدم الطلب
  • البريد الإلكتروني
  • رقم الجوال
  • الغرض من طلب البيانات
  • وصف البيانات المطلوبة


ستتم دراسة الطلب وتحليله من قِبَل الإدارة المختصة: ستتم دراسة الطلب وتحليله من قِبَل الإدارة المختصة
 الإشعار بنتيجة الطلب: بعد الانتهاء من المراجعة، سيتم إبلاغك بنتيجة دراسة الطلب


مدة الاستجابة وآلية المتابعة

  • الوقت المتوقع لإكمال الطلب: 30 يوم عمل، علمًا أن أوقات العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس من الساعة 8 ص حتى الساعة 4 م
  • لمتابعة حالة الطلب أو الاستفسار، يرجى عدم التردد في التواصل مع فريق عمل البيانات المفتوحة على البريد الإلكتروني:  mods@hrsd.gov.sa
Open Data Request_en

Open Data Request
Instructions and Guidelines for Users
Open data is a set of publicly available information that individuals, public and private entities can freely access, use, and share without restrictions, in accordance with the Open Data Policy issued by the National Data Management Office. This data promotes the principles of transparency, accessibility, usability, and reusability, contributing to supporting innovation and maximizing the use of data in decision-making and analysis.
Open data is based on clear standards that ensure it is public information that can be shared and does not contain private or confidential data. This balances data availability, privacy protection, and compliance with relevant legal and regulatory systems.
You can access the Ministry of Human Resources and Social Development's open data through the following website: "Open Data Groups" or through the "National Open Data Platform."
If the required data is not available, you can submit a request using the form below.

Mechanism for Applying for Open Data
To apply for open data, please follow the steps below:
Fill out the form below with the required information:

. Agency Title

. Applicant Name

. Email Address

. Mobile Number

. Purpose of Data Request

. Description of Required Data

The request will be reviewed and analyzed by the relevant department.
Notification of the Request Result: After the review is completed, you will be notified of the result of the study. Request

Response Time and Follow-up Mechanism

Expected time to complete a request: 30 business days. Official working hours are Sunday to Thursday, 8 AM to 4 PM.
 

To follow up on the status of your request or inquire, please do not hesitate to contact the Open Data team via email: mods@hrsd.gov.sa